日前，无锡市总工会下发了锡工发[2017]10号文，对全市工会系统2016年度宣传工作做了盘点和表彰。公司工会在全市33个局（公司）、直属单位工会中，年度考评位列第6，受到了无锡市总工会的表彰。自2016年初，工会“大宣传”工作机制推行以来，公司工会积极响应市总号召，转变宣传工作观念，扩大基层宣传队伍力量，不断拓展宣传工作新领域，挖掘基层新闻亮点，第一时间报送新闻稿件。截止2016年底，公司工会共向省市级媒体投稿23篇，采用14篇，其中1篇报道被省级媒体《江苏工人报》刊发。可以说，在市总“大宣传”工作机制的推动下，公司工会宣传工作面貌一新，取得了一定的成绩，但对标排名前列的兄弟工会，还是存在着较为明显的差距。2017年公司宣传工作将在扩充宣传平台以及提高对外宣传质量上加大功夫，利用好已有的职工通讯员队伍，加强基层宣传工作力度，聚焦职工劳动创造、聚焦劳模先进典型、聚焦公司重点工作，展示职工风采，与市总“大宣传”工作同频共振，全面提升宣传工作水平。...

3月9日，无锡市滨湖区政府召开了2017年全区经济工作会议，会议对2016年度滨湖区块范围内的优秀企业进行了表彰，其中，滨湖区政府充分认可我司的综合实力，评选我司为2016年度滨湖区“服务业规模型企业”。

在草长莺飞、春意盎然的三月，我们迎来了第107个国际劳动妇女节，为庆祝这一节日，公司工会为广大女职工精心策划了“女神节”主题活动。一早步入公司大厅，就感受到了浓浓的节日氛围，公司一楼大屏幕上早早地打上了祝福女职工节日快乐的字样，并为女职工们准备了节日小礼物。在这个特别的日子里，祝福公司所有的“女神”们在人生舞台上舞出精彩、绽放美丽。...

为进一步提升公司科室负责人的职业素养、系统思维和管理能力，根据公司科室负责人培训规划，人力资源部于2月25-26日在锡组织开展了科室负责人训练营第三期培训。 在上一期对管理有了整体认识的基础上，本期培训恰逢公司年度目标任务分解的时机，特别安排了《目标管理与高效沟通》2天主题课程。25日主要讲授了目标制定、目标分解、计划编制及时间管理等内容，26日从沟通的四个环节逐一探讨什么是高效沟通，并从影响力、同理心、性格类型、共赢四个方面结合案例进一步阐述如何进行高效沟通。 为使学员养成自我阅读的习惯并检验大家的读书成果，25日晚上进行了《高效能人士的7个习惯》拆书汇报。各小组就拆书情况、拆书收获以及结合实际案例的心得体会进行了分享，本次汇报特邀科室负责人教练——技术部王奇勋经理、商务与审计部门兼造价中心杨登禄经理和人力资源部张芳经理作为评委进行点评。 公司正在快速发展，作为公司管理的核心单元，科室负责人也需要不断成长。科室负责人系统培训为大家的成长提供了优质的学习资源和平台，希望大家能够做到行知合一，真正将所学知识...