5月27日下午，中电系统党委在科研楼五层大会议室召开公司党委中心组学习会议，会议主要内容有：公司党委副书记兼纪委书记黄涛涛同志结合集团公司纪检监察工作座谈会精神，解读《公司领导人员问责暂行规定》和《公司经营管理工作负面清单》等文件;公司党委书记杜雨田同志传达《中国电子“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》和中国电子落实党建工作责任制办法的文件精神;解读中电系统“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案和中电系统落实党建工作责任制思路。中电系统党委中心组成员参加学习会议。 （来源：中电系统官网）...

近日，国务院国资委企业改革局团支部到中国电子网络安全和信息化产业基地举办“与青年共话央企改革”主题团日活动，国务院国资委改革局副局长吴同兴，中国电子副总经理、党组成员陈旭参加活动。 陈旭就中国电子历史沿革、经营业绩、三大系统工程建设及五大业务板块发展情况作了介绍。陈旭指出，央企改革要激发活力，加强监管，留住人才，必须要真正关心年轻人的所思所想，让他们有事干、有奔头、有待遇、有独立工作的空间。企业要创造适合年轻人成长发展的环境，让员工充分施展个人的才能;要设置成才的关卡，让员工获得解决难题的成就感;要提供有竞争力的薪酬待遇，让员工踏实生活，创新工作。 吴同兴在听取介绍后表示，中国电子近年来在国家网信事业中能取得这样成就，得益于不断深化改革，通过深化改革激发活力，通过青年创新增添活力。青年是企业的未来，必须始终把青年的作用发挥好，希望广大青年员工要珍惜机遇，做好准备，勇挑发展的重任。 活动中，国资委企业改革局青年与中国电子有关部门和企业负责人及青年代表就“瘦身健体”、混合所有制改革、职业经理人队伍...

为明确中电系统发展目标，解决现存管理问题，建立中电系统管理团队沟通机制，2017年5月20日在忠良书院召开了第一期中高层管理团队裸心会，公司经营班子及中层以上管理人员共计40余人参加了本次会议。 参会人员于5月19日晚报到并组建团队，“盲人行走”让大家在黑暗中重识信任的重要与宝贵，“争分夺秒”不仅考验的是智商，更考验的是团队的计划、组织、协作能力。以团队为单位进行的迷你马拉松比赛，不仅让每一位参赛选手获得了自我突破的机会，更让大家体会到面对困难团队成员共担风雨，勇往直前的力量。 裸心会从“来自CEO的焦虑”开始，总经理陈士刚向与会人员分享了来自他的焦虑与思考，分析了公司现阶段存在的管理问题。在“你眼中的CEO”环节，大家开诚布公、直言不讳地向总经理提出了建议。陈总对问题进行了回应并承诺对相关问题及时改进，推进公司不断进步。会议运用团队学习的方法，激发与会人员群策群力，共识共创，提出解决方案。每一名与会者都深刻意识到：公司不缺少提出问题的人，缺少解决问题的人;公司最大的阻碍不是市场，不是资金，而是没有积极...

5月16日-17日，中国电子召开党建工作专题会议，学习传达中央推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会精神、中央企业党建工作责任制实施办法座谈会精神，研究部署中国电子“两学一做”学习教育常态化制度化工作和落实党建工作责任制措施。中国电子党组书记、董事长芮晓武，党组成员、总会计师李晓春，党组成员、副总经理陈旭、靳宏荣参加了会议。 芮晓武以《责任上肩 任务落地 扎实推进全面从严治党向基层延伸》为题做了主题发言。他指出，要充分认识两个座谈会精神的重要意义，在经济发展进入新常态的大背景下深刻认识从严治党，切实将中央精神与企业改革发展、文化凝聚结合起来，坚持围绕中心思考谋划党建工作，在服务大局上做好工作融合。芮晓武强调，要精准把握“两学一做”常态化制度化要求，在真学、实做、常改上实现常态化制度化，在发挥党支部主体作用上实现常态化制度化，在推动企业创新发展上实现常态化制度化，在严肃党内政治生活上实现常态化制度化，要善于总结和推广经验，确保常态化制度化落地，确保“两学一做”取得实效。要以改革创新精神推动党...