为更好地打造公司企业文化，学习同类优秀企业的先进经验，侯家新副书记带领相关部门负责人于8月27日前往一江之隔、地处泰兴的江苏金龙建设有限公司参观学习，交流企业文化建设经验。 江苏金龙建设有限公司（以下简称“金龙公司”）作为成立于1999年的一家新兴企业，公司发展历史并不长，但为何企业文化建设工作开展得有声有色，甚至得到了省建设厅的肯定，带着疑惑与期待，我们开始了参观学习。 一走进金龙公司的办公场所，不得不承认他们的氛围营造震撼到了我们。震撼我们的不是那美轮美奂的园林环境，而是那无处不在的企业文化氛围布置。条幅、宣传栏、LED屏、名人语录框以及职能明确的党建荣誉室、企业文化荣誉室等，规划得井井有条，很自然地融入到了公司整体的办公环境，员工身在其中，无时不刻都在感受着公司企业文化。作为参观者，我们在不知不觉中也被办公氛围感染了。 之后，我们与金龙公司的管理层开展了交流活动，金龙公司的马董和夏总分别介绍了公司企业文化建设的具体情况。疑惑与期待随着交流的深入逐步转变为认同与赞赏，金龙公司虽然从规模与发展历...

自2015年8月1日起，由我公司主编的国家标准《电子工业纯水系统安装与验收规范》（GB51035-2014）经中华人民共和国住房和城乡建设部公告批准正式予以施行。 本标准在2009年被住建部列入工程建设标准规范制订计划，我公司受工业和信息化部的委托作为标准的主编单位起草了该项标准。 本标准适用于微电子、液晶显示器、太阳能等电子行业纯水系统的安装与验收，该标准的施行填补了国内纯水系统工程建设标准领域的空白，不仅为纯水系统施工质量检验、评定提供科学的依据，而且将使我国纯水系统工程技术、质量和成本控制等水平得到显著提高。...

“上下同欲者胜”这一出自《孙子·谋攻》篇中的古代战略思想，放在现今社会中，特别是现代企业文化中同样适用并发挥着积极的指导作用，这也是大家在这次企业文化宣贯培训中得到的启发。 7月23日，伴随着企业文化凝练提升阶段性成果落地，公司企业文化手册正式发布实施，企业文化专项宣贯培训也适时跟进开展。此次培训由党委副书记、公司企业文化推进小组副组长侯家新主讲，公司驻锡200余名员工积极参加了本次企业文化宣贯培训。 本次宣贯，侯书记就“什么是企业文化”、“我们的企业文化是什么”、“怎么建设企业文化”三个层面进行了细致的宣贯讲解。要说明白企业文化是什么其实不是一件容易的事，一堆高大上的概念定义就如同一座座大山，阻隔着与受众的连接。为了让台下的员工真正地理解这些概念，侯书记提出了一系列形象的比喻，帮助听众进行理解。让人印象最为深刻的是引入了时下火爆的“盗墓”元素对企业文化的作用进行了阐述，台下听众立马提起了精神，由“盗墓”分工问题为由头，逐步过渡到了“上下同欲者胜”这一主题思想，进而让台下员工清晰地了解到了企业文...

2015年7月12日，五湖儿女相会魅力无锡城，四海俊杰齐聚中电二公司。微微细雨过后，天气变得晴朗明媚，公司一年一度的新员工入职培训再一次拉开帷幕。来自全国各地的新员工们陆续到达无锡，等待他们的是公司精心组织的入职培训。 本届新员工入职培训自7月13日至7月17日为期五天，以印象、凝聚、感知、入门、职业为主题，针对90后新员工的特点，结合公司新员工培养计划，引入企业文化、团队理念、职业素养以及公司各项专业知识等内容，使新员工在入职培训结束后能够基本认同企业文化、找准自身职业定位。 13日，公司新员工入职培训正式启动，培训会场悬挂着本届新员工入职培训的五个主题，分别对应着为期五天的培训，一天一个主题，象征着我们的新员工也将一步一个脚印地通过自己的学习和努力，成长为一名合格的的中电二人。 【印象】新员工的第一堂课 本届新员工是富有活力的新一代，整个培训期间都展现出喜人的活力，在人力资源部的总策划及公司人力资源体系工作者的广泛参与组织下，本届新员工在各项培训活动中表现出了优秀的团队意识和协作精神，营造了良好的培训学习...